Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est protégé par la loi : aucune information échangée avec un conseiller ne peut être transmise à l’employeur sans l’accord explicite du salarié. Cette confidentialité, inscrite dans le Code du travail depuis 2018, permet à chaque actif d’explorer librement son évolution professionnelle, sa reconversion ou sa formation, sans risque de pression de la part de son entreprise.
Sur quel texte de loi repose la confidentialité du CEP ?
La confidentialité du CEP est fondée sur l’article L6111-6 du Code du travail, issu de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Ce texte pose une interdiction claire : les opérateurs CEP ne peuvent communiquer aucune information relative à l’accompagnement d’un salarié à son employeur, sauf accord explicite de l’intéressé.
Cette protection légale s’applique à l’ensemble du processus d’accompagnement, de la prise de contact initiale jusqu’à la conclusion du projet professionnel. Elle garantit que la démarche reste entièrement sous le contrôle du salarié, qui décide seul de ce qu’il souhaite partager, ou non, avec son entreprise.
Selon Transitions Pro ARA (Rapport CEP 2024, novembre 2025), 378 546 entrées CEP ont été recensées en Auvergne-Rhône-Alpes seule en 2024, sur un total national de 3 242 617. Ce volume témoigne de l’ampleur du recours à un dispositif que les salariés utilisent précisément parce qu’il est protégé.
Quelles informations le conseiller CEP ne peut-il pas divulguer ?
La confidentialité du CEP couvre l’intégralité des échanges entre le salarié et son conseiller. Aucune des catégories d’informations suivantes ne peut être transmise à l’employeur :
- Le projet professionnel envisagé (reconversion, changement de métier, création d’entreprise)
- Les résultats d’un bilan de compétences réalisé dans le cadre du CEP
- Les échanges oraux ou écrits avec le conseiller
- Les formations envisagées ou en cours d’exploration
- La simple existence d’un rendez-vous ou d’un accompagnement CEP
Ce principe de confidentialité est également inscrit dans les critères de qualité de service du dispositif. Selon Transitions Pro ARA (Rapport CEP 2024, 2025), l’égalité d’accès, l’impartialité et la neutralité constituent les fondements opérationnels du CEP. Ces critères garantissent que chaque salarié bénéficie d’un accompagnement libre de toute influence extérieure, y compris celle de son employeur.
Un accompagnement confidentiel et gratuit pour évoluer professionnellement
Faire le point sur son parcours, envisager une formation ou préparer une reconversion : ces démarches méritent un espace de réflexion sécurisé, loin des pressions du quotidien professionnel. Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes offre précisément cet espace, en toute confidentialité et gratuité.
Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes est un service public d’accompagnement dédié aux salariés du privé et aux indépendants. Son positionnement repose sur quatre piliers : gratuité, personnalisation, neutralité et confidentialité. Aucune information n’est partagée avec l’employeur sans l’accord du bénéficiaire. C’est cette garantie qui permet à chacun d’explorer librement ses options, qu’il s’agisse d’évoluer dans son entreprise, de se former, de valoriser ses compétences ou de changer de secteur.
En Auvergne-Rhône-Alpes, plus de 25 000 personnes ont été accompagnées en 2025, et plus de 125 000 depuis 2020. Pour répondre à cette demande, Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes mobilise plus de 190 conseillers répartis sur 131 sites. Certains sites proposent des horaires élargis, dès 8h le matin, sur la pause déjeuner ou jusqu’à 19h30 le soir, pour permettre aux salariés de consulter sans empiéter sur leur temps de travail.
Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes se distingue par sa proximité territoriale et son approche individualisée. Chaque conseiller adapte son accompagnement à la situation concrète du bénéficiaire, sans jugement ni orientation préétablie. Pour bénéficier de cet accompagnement, rendez-vous sur ARA Avenir Actifs. Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes constitue ainsi un point d’appui fiable pour construire ou sécuriser son parcours professionnel, en toute sérénité.
Existe-t-il des exceptions à la confidentialité du CEP ?
Dans la grande majorité des situations, la confidentialité du CEP est absolue. Cependant, il existe un cas particulier où une forme de partage d’information avec l’employeur peut intervenir : le dispositif Transitions Collectives (TransCo).
Selon Transitions Pro Pays de la Loire (Rapport 2023, octobre 2024), le suivi CEP dans le cadre de TransCo distingue explicitement l’accompagnement CEP individuel — qui reste confidentiel — d’un « diagnostic partagé avec l’employeur », réalisé uniquement dans le cadre d’un dispositif collectif formalisé. Ce diagnostic partagé n’intervient que lorsque l’entreprise a elle-même initié une démarche TransCo et que le salarié y participe volontairement.
En dehors de ce cadre collectif, tout partage d’information reste soumis à l’accord explicite du salarié. L’opérateur CEP ne peut en aucun cas transmettre des données à l’employeur de sa propre initiative, même dans un contexte de restructuration ou de plan de formation d’entreprise.
| Situation | Confidentialité | Partage possible avec l’employeur |
|---|---|---|
| CEP individuel classique | Totale | Non, sauf accord explicite du salarié |
| CEP dans le cadre de TransCo | Partielle | Oui, pour le diagnostic collectif formalisé uniquement |
| Bilan de compétences CEP | Totale | Non, résultats appartiennent au salarié |
| Formation identifiée via CEP | Totale | Non, sauf si le salarié en informe lui-même l’employeur |
Pourquoi autant de salariés consultent-ils le CEP en secret ?
La confidentialité du CEP répond à un besoin réel : de nombreux salariés craignent que l’expression d’un projet de reconversion ou d’évolution soit mal perçue par leur employeur. Cette crainte est particulièrement présente chez les salariés de droit privé non-cadres et les indépendants, qui constituent le profil majoritaire des bénéficiaires du CEP.
Selon Avenir Actifs Nouvelle-Aquitaine (Rapport d’activité 2024, juin 2025), 24 280 actifs ont contacté Mon CEP en Nouvelle-Aquitaine en 2024, soit une hausse de +12,65 % par rapport à 2023. Cette progression illustre une montée en charge du recours au CEP, souvent initiée discrètement, avant même que le projet professionnel ne soit clairement défini.
La même source indique que les accompagnements de 2nd niveau ont progressé de +33,86 % en 2024, atteignant 9 876 bénéficiaires, contre 21 798 accompagnements de 1er niveau (+10,53 %). Cette hausse du 2nd niveau, qui implique un suivi personnalisé et approfondi, traduit une demande croissante d’accompagnement structuré, conduit en dehors de toute visibilité de l’employeur, tant que le projet n’est pas suffisamment mûr pour être partagé.
Comment consulter le CEP sans que l’employeur le sache ?
Consulter le CEP ne nécessite aucune démarche auprès de l’employeur. Le rendez-vous se prend directement auprès de l’opérateur CEP, par téléphone, en ligne ou en présentiel, sans passer par les ressources humaines de l’entreprise. Aucune autorisation préalable n’est requise.
Les rendez-vous CEP peuvent se tenir en dehors du temps de travail. De nombreux sites d’accueil proposent des horaires élargis (tôt le matin, sur la pause déjeuner ou en soirée), ce qui permet aux salariés de consulter sans absence remarquée. Aucune trace de la démarche n’apparaît sur le bulletin de salaire, dans le dossier RH ou sur le Compte Personnel de Formation (CPF) de manière visible par l’employeur.
Le salarié reste maître de l’information à tout moment. Il décide seul s’il souhaite informer son employeur de sa démarche, et à quel moment. Tant qu’il n’en fait pas le choix, la confidentialité est intégralement préservée par le cadre légal et déontologique du dispositif.
FAQ – Confidentialité du CEP face à l’employeur
L’employeur peut-il savoir que j’ai consulté un conseiller CEP ?
Non. L’employeur n’est informé d’aucune démarche CEP effectuée par un salarié. Le rendez-vous se prend directement auprès de l’opérateur, sans passer par l’entreprise. Aucune trace ne figure sur le bulletin de salaire, dans le dossier RH ou dans les systèmes d’information de l’entreprise. La confidentialité est garantie par l’article L6111-6 du Code du travail.
L’employeur peut-il refuser de laisser un salarié consulter le CEP ?
Non. Le CEP est un droit individuel du salarié, exercé librement et sans autorisation de l’employeur. Les rendez-vous peuvent se tenir en dehors du temps de travail, ce qui évite toute demande d’absence. L’employeur n’a pas à être informé de la démarche et ne peut s’y opposer. Le dispositif est conçu pour être accessible indépendamment de la relation avec l’entreprise.
Le CEP apparaît-il sur mon Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Non. Le CEP est distinct du CPF. Consulter un conseiller CEP n’entraîne aucune inscription visible sur le compte CPF. Si une formation est ensuite financée via le CPF, c’est le salarié qui initie lui-même cette démarche sur la plateforme Mon Compte Formation. L’employeur n’a pas accès au CPF du salarié et ne peut pas consulter les formations envisagées ou suivies.
Mon employeur peut-il consulter mon dossier CEP ?
Non. Le dossier constitué lors d’un accompagnement CEP est strictement confidentiel. L’opérateur CEP est soumis à une obligation de secret professionnel et ne peut transmettre aucun élément du dossier à l’employeur sans l’accord explicite du salarié. Cette règle s’applique à tous les opérateurs CEP habilités, quel que soit le territoire.
Puis-je utiliser le CEP pendant mes heures de travail ?
Oui, mais cela nécessite généralement un accord avec l’employeur si le rendez-vous a lieu sur le temps de travail. Pour éviter cette situation, de nombreux sites CEP proposent des horaires élargis : tôt le matin, sur la pause déjeuner ou en soirée. Il est donc tout à fait possible de consulter un conseiller CEP sans empiéter sur le temps de travail et sans en informer son employeur.
La confidentialité du CEP s’applique-t-elle aussi aux indépendants ?
Oui. Les travailleurs indépendants bénéficient des mêmes garanties de confidentialité que les salariés. Ils constituent d’ailleurs l’un des publics prioritaires du CEP. Leurs échanges avec le conseiller, leur projet professionnel et les informations partagées lors de l’accompagnement ne peuvent être divulguées à aucun tiers, qu’il s’agisse de clients, de partenaires ou d’organismes professionnels.
Que se passe-t-il si je souhaite finalement informer mon employeur de mon projet ?
C’est le salarié qui décide, librement et à tout moment, de partager ou non les conclusions de son accompagnement CEP. Le conseiller peut même aider à préparer ce dialogue avec l’employeur, notamment pour négocier une formation, une mobilité interne ou une évolution de poste. Le partage d’information reste toujours à l’initiative du salarié, jamais de l’opérateur CEP.
Sources et références
Statistiques et données officielles :
- Transitions Pro ARA (2025). Rapport CEP 2024. Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes. Données régionales et nationales sur les entrées CEP en 2024, incluant les 378 546 entrées en Auvergne-Rhône-Alpes et les 3 242 617 au niveau national.
- Avenir Actifs Nouvelle-Aquitaine (2025). Rapport d’activité 2024 | Mon CEP. Avenir Actifs Nouvelle-Aquitaine. Données sur les contacts (+12,65 %), les accompagnements de 1er niveau (21 798, +10,53 %) et de 2nd niveau (9 876, +33,86 %) en Nouvelle-Aquitaine en 2024.https://na.avenir-actifs.org/articles/rapport-dactivite-2024-mon-cep-par-avenir-actifs-nouvelle-aquitaine/
- Transitions Pro Pays de la Loire (2024). Rapport 2023 : suivi de la mise en œuvre du CEP. Transitions Pro Pays de la Loire. Distinction entre accompagnement CEP individuel confidentiel et diagnostic partagé avec l’employeur dans le cadre de Transitions Collectives (TransCo).https://www.transitionspro-pdl.fr/wp-content/uploads/2024/10/rapport-2023-suivi-mise-en-oeuvre-cep-pays-de-la-loire.pdf